波士驾到

很高兴能请到莆田方老板和吴开深上节目，喜欢开深由衷的言谈和方老板的用心经营理念。很意外地，生意越做越大的方老板，竟然担心起他和员工们的疏离。毕竟店扩充了，要打理的事项也多了，难免会减少很多跟员工之间的互动。其实老板有这样的担忧是很贴心的，因为他很清楚知道这份关系是能令到员工们愿意跟他一起打拼的原动力。

其实看过不少的公司犹如一盘散沙一样，那是因为老板、上司欠缺了方老板的那份“心”。一个聪明的上司应该知道跟下属们培养默契和关系的“重要性”。因为这份“心”是会让下属愿意为你“赴汤蹈火”，愿意跟你一块拼。当大家都有这份“共识”时，一个公司自然会“茁壮成长”，员工“偷懒”都会内疚，想离开都会三思、都会不舍。所以当一个公司没了这份凝聚力，大家只会把工作做好就好，不会对公司有太多的“热忱”和设想。其实这跟交朋友一样，当我知道你用心对我好，我自然相同对待、付出。但倘若你身为老板、上司总是拒人于千里之外，对外人比对自己下属好，要不就是厚此薄彼，员工对公司变得“冷感”是迟早的事。所以做上了老板或主管确实是很不容易，想要公司导向FAMILY管理方式，就得要与下属们保持一定的互动关系，因为这些人才是真正跟你一起打拼的。

其实每个人都希望能在这样的公司里头工作，就算薪水不高，都会感到无比欣慰满足。这种“归属感”需要老板、上司带头经营维系，能做到才是真正令人肃然起敬。。。