爱也难、恨也难

那天在节目中看到了一位听众的SMS分享，他说他对现处的公司很失望，公司的“改朝换代”，人事的变动等等，令他意兴阑珊。。。

不如来假设一下情况，如果你是他，你会怎么做呢？你会继续呆，还是会选择离开呢？
如果公司有以下的这些现象，哪些是你不能容忍的？还是你有更糟的？哈哈

1）你发现公司“改朝换代”，你熟悉的同事一个一个离开。表面说是另谋高就，但事实是对公司的人事失望而走。

2）老板说的是一套，表现的却是另一套

3）你给老板的提议、反应，老被他看成是挑拨、滋事。

3）你发现公司和你的理念开始分歧

4）老板大小眼，对他喜欢的员工的偏袒变本加厉

5）会做事的同事不被重视，会拍马屁的、懂得讨老板欢心的，一帆风顺

6）老板独裁，，他就是规则，对错由他定，全由他说了算

7）公司的人事运作毫无纪律

8）老板说话尖酸刻薄，脾气阴晴不定

9）办公室政治每天越演越烈，同事间明显分派

10）老板好色，只对女同事好或老板是GAY，对男的特别照顾（个案，不代表所有GAY老板都是这样）

以上这十点，若一个公司有多过以上的5个点，此地是不是不宜久留？

记得有位朋友曾经对我说，如果每天起身很不愿上班，想家多过想公司，该是离开的时候了。其实很多时候，我们会对公司失望、埋怨，可能是我们放太多“情感”给公司了。重视公司、老板或同事，也要看对方在不在意你，何必自讨没趣。所以如果你处在有以上“特征”的公司，暂时又离不开。不如就当个“眼不看为净、耳不听为宁”，做好工作就回家的员工。我可以理解这么做，是违反了自己做人的原则。但一味着去“爱”一个不爱你的公司，跟爱人不被爱是一样的。继续执著，在意只会让自己辛苦。这不过是教你如何暂时”跳脱”，待找到心仪的工作再辞职也不迟。

所以身为老板或上司的，别一味地怪那些“老丞子”为什么变得不再积极，毕竟一个巴掌是拍不响的。一个公司的进步是需要上下群体，群力群策。而我认为纪律是必要的，因为纪律让公司运作一视同仁，可避免有偏袒、有双重标准对待的出现，尤其在大公司里，不然这地方必会是一盘散沙。一个公司如果老是走人，必有原因。因为找到一个好公司就跟找到一个好归宿是一样的，如果彼此珍惜，我又怎么舍得离开呢？！